tag:blogger.com,1999:blog-19978280351358451572012-02-17T00:39:45.565-02:00☞ ☟ ☜ ☝ ☞ ☟ Compartilhando Idéias ☝ ☜ ☟ ☞ ☝ ☜by Luanna MatieliLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.comBlogger581100tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-39747132539615303492012-02-17T00:39:00.001-02:002012-02-17T00:39:45.575-02:00ADEUS ORKUT... SERÁ?
Digam-me: onde foi parar o Orkut? Não teve jeito, foi questão de tempo para o Facebook tornar-se a rede social mais acessada entre os internaltas brasileiros. Não adiantou o Google modificar a interface e criar novas ferramentas a fim de segurar seus usuários... além de serem iniciativas criticadas pelos mesmos, há quem diga que tentou-se fazer uma ''réplica primária" das ferrametas Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0Marataízes - ES, Brasil-21.0435793 -40.8243562-21.1621373 -40.982284699999994 -20.9250213 -40.6664277tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-18967264776239125232012-02-16T22:33:00.000-02:002012-02-16T22:59:16.694-02:00DE VOLTA À ATIVA !
Olá caríssimo, quanto tempo! Cá estou, depois de uma árdua ausência... 11 meses sem postar! Tentei por várias vezes sentar e escrever, mas o curso que estava fazendo não colaborou.
Tornar-me uma policial militar não foi tarefa fácil. Exigiu dedicação, disciplina e muito esfoço... tanto mental quanto... físico (obviamente)!rs. Mas no fim, toda a luta e sacrifício valeram a pena.Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0Marataízes - ES, Brasil-21.0435793 -40.8243562-21.1621373 -40.982284699999994 -20.9250213 -40.6664277tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-16246652480575732092011-03-31T15:40:00.002-03:002011-03-31T15:54:13.073-03:008-)Olá amigos! Já estava com saudades de postar. Acho que já mencionei em alguns posts... que minha vida estava uma correria, não foi? Então, e era a mais pura verdade. Há quase um ano, venho passando por um exaustivo processo seletivo de um concurso, na área de segurança pública, e graças a Deus em breve iniciarei o curso de formação.
Sim, é uma novidade para mim! Acreditem. Mas a vontade foi Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-87826947773977560882011-02-28T12:00:00.000-03:002011-02-28T12:00:35.413-03:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - FINAL
Atualmente, uma questão indispensável para o setor de recursos humanos é o alinhamento estratégico com as reais necessidades da organização. O desafio dos gestores é gerenciar as informações compartilhadas dentro da empresa e, para isso, contar com as ferramentas de comunicação, cuja principal função é estruturar não apenas a transmissão das mensagens (informações) ao público interno, como Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-59115985061178560962011-02-21T12:00:00.002-03:002011-02-21T12:00:00.373-03:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE VII
Entretanto, para que haja um desenvolvimento satisfatório por parte dos funcionários, as empresas devem saber utilizar as diversas técnicas e canais de comunicação, tais como:
• Publicações internas (boletins, jornais, revistas, etc);
• Memorando;
• Rádio interna;
• Circular;
• Relatórios;
• Correio eletrônico;
• Newsletters ;
• Murais;
• Intranet;
• Entrevistas;
• Convenções;
• Eventos Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-31195155695781019232011-02-14T12:00:00.003-02:002011-02-14T12:00:12.929-02:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE VI
Importante elucidar que há dois enfoques fundamentais que regem o processo de endomarketing: a motivação e a comunicação. Mesmo que tais enfoques funcionem juntos na prática, é primordial para maior compreensão explicá-los separadamente. A motivação, de forma lato, até porque o âmago desta pesquisa se refere à comunicação interna, é representada pelas atitudes dos funcionários.
Gerenciar as Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-12963368487270655822011-02-07T12:00:00.003-02:002011-02-07T12:00:12.527-02:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE V
De acordo com Bekin (2004, p. 9) a comunicação interna é capaz de promover a “integração dos setores em função do objetivo final da empresa” e disseminar “por toda a organização a noção de cliente interno, o que implica na valorização do funcionário e da pessoa do funcionário”.
Segundo Tavares (2007, p.15), a comunicação interna, assim como qualquer outro setor na empresa, deve ser tratada de Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-68871150580329497152011-01-31T12:00:00.002-02:002011-01-31T21:38:22.248-02:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE IV
O avanço tecnológico propiciou o aprimoramento de todos os âmbitos da sociedade, inclusive no campo corporativo, através de conceitos, informações e idéias discutidas, compartilhadas e disseminadas, em prol do progresso (Bordenave, 2004, p.34). É com esse pensamento que os gestores devem galgar o sucesso de sua organização: compartilhar e propagar idéias que venham ao encontro das metas Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-79299982539773569052011-01-25T14:16:00.001-02:002011-01-25T14:24:27.081-02:00CROMAZ - A MAIS NOVA REDE SOCIAL
"Cromaz é uma rede social totalmente desenvolvida no Brasil. É mais que uma ferramenta inovadora, é um conjunto de possibilidades que permite a união de pessoas que têm afinidades e sempre estiveram próximas, porém não tiveram a oportunidade de se conhecer. O objetivo do Cromaz é exatamente este, criar oportunidades para conectar essas pessoas." (Fonte: www.cromaz.com)
Confesso que fiquei Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-56426632653864916222011-01-17T12:00:00.020-02:002011-01-17T12:00:10.825-02:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE III
A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL
Não há como falar de comunicação interna sem antes entender os conceitos iniciais de comunicação, bem como a forma com que ela é explorada no âmbito organizacional.
De acordo com Bordenave (2004, p.23 e 24), desde os primórdios da humanidade, o homem buscou associar sons e gestos às determinadas ações e objetos. E é neste contexto que surge a expressão signo, ou Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-42530381961462452192011-01-10T12:00:00.000-02:002011-01-10T12:00:12.211-02:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE II
Para que haja esse feedback, os funcionários devem estar mobilizados com as metas da empresa, mediante três linhas de atuação da comunicação interna:
1) Envolvimento: comunicação para todos os funcionários sobre a empresa, a concorrência e o mercado em que atua, preparando-os para repassar as informações corretas para o público externo.
2) Motivação: participação de todos nas ações internas e Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-6768096139097310112011-01-03T12:00:00.001-02:002011-01-03T12:00:01.607-02:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL - PARTE IINTRODUÇÃO
Há alguns anos a comunicação organizacional vem conquistando espaço dentro das organizações brasileiras, devido à relevância das atividades que permitem a interação com os seus diversos públicos. Desde o seu surgimento, a comunicação organizacional passou por constantes transformações, juntamente com as mudanças do mercado mundial. Pode-se afirmar que, no Brasil, a abertura política eLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-41077454683523557752010-12-30T12:45:00.003-02:002010-12-30T14:01:44.197-02:00:: FELIZ 2011 ::Olá caríssimos colegas!
Primeiramente gostaria de agradecer a todos pela parceria ao longo desse ano de 2010. Obrigada pelos e-mail recebidos, pelas dicas dadas e pela visita de todos!!! Espero continuar contando com a participação dos colegas ao longo de 2011.
Que este novo ano venha repleto de realizações 8-) Paz, saúde e prosperidade \o/
Mas para não perder o costume (rs), segue um resumoLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-22227436153228263022010-12-05T19:09:00.004-02:002010-12-05T19:26:18.377-02:00AULA DA SAUDADE
Ontem foi uma noite muito especial para todos os amigos - Formandos 2010 Unesc - do curso de Administração RH & SI. Não posso deixar de, mais uma vez, agradecer todo o carinho e dedicação dispensados pela maravilhosa comissão de formatura!
Claudiane, Mayara, Patrícia Santos, Moisés, Eliza, Raquel, Vanessa e Sheila... vocês foram brilhantes!
Tenho certeza que as surpresas estão apenas começando Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-75278457349733349552010-11-25T00:06:00.000-02:002010-11-25T00:06:45.486-02:00Estagiário – A Busca por uma Oportunidade de Emprego
Recentemente, fizemos um trabalho intressante para nosso ilustríssimo professor de "Gestão de Recursos Humanos". O mesmo nos solicitou que fizéssemos um mini-projeto, algo bem resumido, sobre iniciativas feitas pelos gestores de RH.
Minha parceira de sempre nas atividades - Scheila Curto - e eu falamos acerca dos estagiários. A nossa proposta vocês podem dar uma olhada a seguir:
1 Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-11705939508695457002010-11-24T23:16:00.001-02:002010-11-24T23:18:51.834-02:00RETORNO...Amigos,
Quanto tempo!!! Se soubessem a saudade que senti em postar...rs. Sim, fiquei sumida, mas por um bom motivo. Minha vida de junho para cá transformou-se numa correria! Os detalhes contarei em outras oportunidades.
Quero agradecer a todas as visitas e aos e-mails recebidos de vários colegas. Espero ter respondido a todos com presteza :-) A participação e a colaboração são fundamentais nesteLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-70246288267559951212010-06-18T12:28:00.000-03:002010-06-18T12:27:52.281-03:00MARCA: A IMAGEM DE UMA ORGANIZAÇÃO
A marca é muito mais do que uma representação gráfica. Trata-se de um conceito, idéia e/ou imagem de uma empresa exposta no mercado, e seu sucesso dependerá de como essa marca será gerida.
Exemplo notório é a Coca-Cola, que tem mercado e reputação ao longo de sua história. A empresa não vende apenas refrigerante, ela proporciona satisfação e bem-estar. O sucesso desse negócio se deve ao Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-43509519398214628172010-06-01T10:00:00.003-03:002010-06-06T19:41:16.070-03:00PLANO DE CARREIRA
Li recentemente uma repostagem na Você S/A sobre as inovações feitas, na área de RH, pela rede de lanchonetes McDonald's. Muito me chamou a atenção a forma que eles acharam para tentar reter seus jovens e, quem sabe, futuros talentos.
Plano de carreira. É através dele que a rede pretente incentivar a permanência de seus jovens. Para ser sincera, não imaginava que o presidente da rede no Brasil,Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-23126771252873057732010-05-20T10:00:00.003-03:002010-05-20T17:55:56.117-03:00MUDANÇAS...Tenho pensado com certa frequência em como venho me apresentando nos post's e percebi que a maioria destes a formalidade excessiva está presente. Não que isso seja negativo, até porque mostra que você é preocupada com as palavras e sua adequação... Mas a questão é outra: não tenho notado a leveza das idéias nos textos.
Ora, este blog não está direcionado aos grandes fóruns de discussão da área (Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-7617906701345649012010-05-07T10:00:00.003-03:002010-05-13T20:17:54.122-03:00TRABALHOS ACADÊMICOS...Olá amigos,
Certamente perceberam que ultimamente venho postando alguns trabalhos acadêmicos. Pois bem, tenho feito isso em função de solicitações feitas por colegas que visitam o blog. Afinal, é uma estudante quem escreve, nada mais natural que esta compartilhe os trabalhos feitos com os demais colegas de curso e interessados pela área, não acham?
Vale ressaltar, que vários destes trabalhos Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-17752949492682008072010-04-22T14:40:00.002-03:002010-04-22T14:48:10.810-03:00INCENTIVOS FISCAIS X COMÉRCIO EXTERIORO crescimento da competitividade no contexto global tem exigido dos Órgãos Federais um esforço permanente e efetivo para a consolidação de um ambiente favorável ao desenvolvimento da inovação tecnológica, da qualidade e da redução de custos para produtos e serviços que são oferecidos à sociedade brasileira e ao mercado internacional.
Essa constatação impulsionou o Governo Federal para as medidasLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-53465328587000312312010-04-22T10:00:00.002-03:002010-04-22T11:55:32.268-03:00QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Pretendendo avaliar a relação indivíduo, trabalho e organização, surgiu na década de 50 o modelo denominado Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), tendo como base de análise a satisfação do trabalhador, ferramenta essa, aprimorada ao longo dos anos.
Atualmente, QVT é tida como um diferencial estratégico na organização, haja vista que serão analisados de maneira criteriosa tópicos importantes e Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-51558909126360785522010-04-17T22:39:00.015-03:002011-01-25T22:38:17.689-02:00FOLLOWERS EM MASSA? JÁ ERA...
A princípio, toda novidade é divertida, não é? Nossa, que bacana, vários seguidores... 1.000, 5.000, 10.000, 50.000 followers e por aí vai. Mas com o passar do tempo, vem a pergunta: Essas pessoas leem o que você escreve, se interessam? A resposta se torna óbvia: NÃO!!! rs... O que as pessoas querem com esses "bombadores" de followers é quantidade e a qualidade, nesse contexto, mostra-se Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-64653292564227910262010-04-16T23:59:00.001-03:002010-04-17T00:02:46.032-03:00REENGENHARIA X QUALIDADE TOTALReengenharia é o termo usado para inovar o ambiente produtivo da empresa. Diante do atual mercado competitivo, onde os clientes são cada vez mais exigentes, requerem das empresas a busca incessante pela qualidade tanto do produto, quanto do serviço. Isso faz com que se repensem seus procedimentos operacionais. O objetivo é de tornar as pessoas e máquinas mais eficazes, reduzindo custos sem Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-76644167012913422132010-04-06T19:03:00.003-03:002010-04-22T14:52:33.072-03:00DOCUMENTÁRIO: THE CORPORATIONHá 150 anos a organização era considerada insignificante, as empresas eram personificadas pelos seus donos, que eram responsabilizados por qualquer erro cometido no âmbito de suas atividades. Entretanto, no fim do século XIX, as corporações tiraram vantagem da 14ª emenda da Constituição Americana, permitindo assim que as corporações se tornassem pessoas jurídicas com limitada responsabilidade, Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-11138253600423330792010-02-23T13:19:00.001-03:002010-02-23T13:21:36.267-03:00VITÓRIA STONE FAIR 2010
Entre os dias 23 e 26, as atenções dos vários elos da cadeia produtiva de rochas ornamentais no Brasil e em diversos países estarão voltadas para o Espírito Santo. Mais precisamente para o Pavilhão de Exposições em Carapina, Serra, onde acontece a 29ª Feira Internacional do Mármore e Granito (Vitória Stone Fair), o maior evento do setor de rochas da América Latina.
A feira reunirá 370 Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-42659972933985071042010-02-05T09:21:00.001-02:002010-02-05T09:22:21.593-02:00BEYONCÈ & IVETE SANGALO - SP
Alguém tem dúvida de que esse show será tuuuuuuuuuudo de bom???
Mal posso esperar!!!
De malas prontas para Sampa :-))))
Detalhes:
Data: 06 de fevereiro (sábado)
Local: Estádio do Morumbi
Horário: Ivete Sangalo: 20 h / Beyoncé: 22 h
Classificação: 14 anos
Venda de ingressos: http://www.livepass.com.br/
* Call Center: 4003 1527 (custo de ligação local)
Formas de pagamento: todos os cartões Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-31361555299582820962010-01-27T10:15:00.003-02:002010-01-27T10:24:09.076-02:00QUE TIPO DE EXPERIÊNCIA VOCÊ QUER PARA SUA CARREIA?Por Carlos Cruz - Administradores.com.br
Um dos pré-requisitos para muitas empresas na contratação de um profissional é a experiência que ele acumulou na sua área de atuação ou até mesmo em sua vida como um todo. Mas afinal de contas, como definimos se uma pessoa é experiente o suficiente para ocupar uma posição e alcançar os resultados esperados? O que conta nesse caso: o tempo de experiência,Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-31286142460916410022010-01-11T13:38:00.001-02:002010-01-11T14:12:47.064-02:00GLOBAL INTERN 2010 - ESTÁGIO NO EXTERIOR
A galera que estiver interessada em estagiar no exterior, a EF Cursos no Exterior está promovento um concurso mundial para estudantes a partir de 18 anos.
Quem vencer ganha um estágio de três meses na EF, em três países de sua escolha.
E mehor, todas as despesas serão custeadas pela própria EF!!!
Para participar, os estudantes devem inscrever seus currículos no site da EF e enviar um vídio Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-44646925386178324992010-01-07T16:26:00.002-02:002010-01-07T16:41:20.099-02:00IVETE SANGALO EM GUARAPARI/ESA turma que mora aos arredores da Guarapa e curte a elétrica e queridíssima Ivete Sangalo, tem compromisso marcado nesta sexta-feira, dia 08.
O Multiplace Mais vai bombar!!!
Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-46349415308737123032010-01-07T13:43:00.000-02:002010-01-07T13:43:24.820-02:00EMPRESA E COLABORADORES: APROVEITAR AS OPORTUNIDADE PARA CRESCER JUNTOSPor Jaime Martins - Administradores.com.br
O Brasil passa por um período próspero. A escolha do país como sede da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Olímpicos de 2016 e a descoberta de petróleo na camada pré-sal prometem impulsionar a economia e beneficiar empresas e indústrias.
O mercado aquecido intensifica a procura por mão de obra especializada. Mas empresas e funcionários tendem a buscar Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-89557473490783955852010-01-03T17:43:00.001-02:002010-01-04T11:42:09.119-02:00DOWNSIZING - UMA REDUÇÃO INTELIGENTEEm linhas gerais, trata-se de uma técnica administrativa, aplicada pela área de Recursos Humanos (RH), em que visa a redução do quadro de funcionários e níveis hierárquicos, bem como a diminuição da burocracia dentro da organização.
Entretanto, é uma ferramenta que deve ser analisada de maneira global haja vista que afetará toda estrutura da corporação. Deve-se, para tanto, planejar de maneira Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-88709010220114171872009-12-28T07:53:00.004-02:002010-04-16T12:45:55.713-03:00VIDA (por Augusto Branco)
Vida
Já perdoei erros quase imperdoáveis,
tentei substituir pessoas insubstituíveis
esquecer pessoas inesquecíveis.
Já fiz coisas por impulso,
já me decepcionei com pessoas
que eu nunca pensei que iriam me decepcionar,
mas também já decepcionei alguém.
Já abracei pra proteger,
já dei risada quando não podia,
fiz amigos eternos,
e amigos que eu nunca mais vi.
Amei e fui amado,
mas também já Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-14796446551216232442009-12-24T11:10:00.003-02:002010-04-16T12:47:19.477-03:00BOAS FESTAS!!!
É tempo de repensar valores, de ponderar sobre a vida e tudo que a cerca.
É momento de deixar nascer essa criança pura, inocente e cheia de esperança que mora dentro de nossos corações.
Que neste Natal você e sua família sintam mais forte ainda o significado da palavra amor, que traga raios de luz que iluminem o seu caminho e transformem o seu coração a cada dia, fazendo que você viva sempre comLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-30161531228675626592009-12-20T13:05:00.002-02:002009-12-20T13:07:56.578-02:00SISTEMA DE REMUNERAÇÃO: RECOMPENSAS & PUNIÇÕES
Idalberto Chiavenato, citando Dessler, propõe que
"recompensas também punem. Recompensas e punições são dois lados da mesma moeda. A recompensa tem um efeito punitivo potencial quando ela deixa de ser ganha".
Há algumas semanas, fiz uma prova onde discutia a questão dos sistemas de remuneração. O pensamento, segundo meu estimado mestre, expressa muito bem os sistemas de remuneração Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-52880359861804176312009-11-17T20:30:00.002-02:002009-11-17T20:35:12.957-02:00ÚLTIMA CURVA: RUMO À RETA FINALNo início tudo é festa... novo ambiente, novas pessoas e muitos desafios ainda por vir. A novidade nos motiva! O tempo vai passando, alguns desistem no decorrer do caminho, outros mudam de ares, uns se apaixonam por suas escolhas... é um período em que os obstáculos começam a dar sinais.
Surgem muitos questionamentos: "Quero isso mesmo para minha vida?", "Estou no caminho certo?", "Gosto da Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-26666886332260694572009-11-07T13:32:00.002-02:002009-11-07T13:36:11.071-02:00DOMINGOS MARTINS: A CIDADE VERDE
O tempo passa e a cidade não perde o encanto, muito pelo contrário... a cada visita, uma novidade. E desta vez não foi diferente!
Para os amantes de boa comida e babida, a susgestão da vez é a Adega e Restaurante Käse & Wein. O cardápio é maravilhoso e o atendimento idem! Esta é apenas uma das inúmeras opções que Domingos Martins tem para nos oferecer.
Confira:
História
Atrativos Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-47766905964319870022009-10-29T21:46:00.005-02:002009-10-29T21:59:43.306-02:00ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Olá pessoal, quanto tempo! A semana foi muito corrida, meus colegas e eu ficamos envolvidos num trabalho de RH. A propósito, um tema super interessante: Avaliação do Desempenho.
O trabalho refere-se a um estudo de caso de um determinado Departamento de uma Secretaria Municipal da Grande Vitória (ES). O que tinha de ser feito era uma espécie de projeto, propondo uma reformulação no processo de Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-31724269882300418292009-10-16T17:11:00.004-03:002010-04-16T12:46:41.383-03:00NIVER...Amigos,
Sei que ando um pouco ausente, mas sabe como é... semana de aniversário... e graças a Deus, com muitas comemorações!!! É turma da faculdade, trabalho, família... enfim. Muito bom poder compartilhar desse momento ao lado de pessoas maravilhosas e surpreendentes. Simplesmente inesquecível!
Pena não poder reunir todos os amigos... mas estou certa que outras oportunidades virão! Vocês estão Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-17822608905331401992009-10-10T21:52:00.005-03:002010-04-16T12:47:47.463-03:00GALERIA DE BLOGS
Para os blogueiros de plantão, uma nova ferramenta de divulgação: Galeria de Blogs. Site recentemente inaugurado, com intúito de promover os Blogs exclusivamente da língua portuguesa!
O interessante é que há um moderador no qual analisa todas as inserções de blogs antes da publicação na galeria, evitando cadastros que fujam do conceito defendido pelo site:
" Orientado exclusivamente para Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-33035700319044843302009-10-06T20:32:00.003-03:002009-10-10T21:55:39.995-03:00VAMOS TWITTAR?
Não tem jeito, o Twitter virou uma febre nacional!!! O microblog veio com tudo, conquistando anônimos e famosos com sua maneira simples e direta de difundir informações.
Sites jornalísticos de renome vem utilizando deste serviço para obter informações acerca dos mais variados assuntos. Afinal de contas, temos políticos, artistas, apresentadores de tv, jornalistas, atletas, executivos, músicos,Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-88911751331678282722009-10-03T13:13:00.005-03:002009-10-06T16:55:06.963-03:00OLIMPÍADAS - RIO 2016
Viva Rio de Janeiro!!!
Já estava em tempo do nosso país sediar um evento desta magnitude... parabéns! A primeira grande notícia foi a Copa de 2014 e agora essa... 2016. Realmente é um privilégio.
Entretanto, é sabido que muita coisa precisa ser feita no país para que um evento desse porte seja de fato um sucesso. E é nesse hora que entram os nossos representantes de Brasília...
Será que Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-45452872982370671282009-10-01T09:00:00.004-03:002009-10-09T13:30:59.043-03:00A FAMÍLIA DO SÉCULO XXISituações como sentar-se à mesa para tomar o café da manhã ou conversar no jantar sobre os principais acontecimentos do dia, não são mais vistos com freqüência no grupo familiar nestas últimas décadas.
Isso porque, com o avanço tecnológico, as pessoas tornaram-se mais independentes, haja vista que o computador e demais equipamentos eletrônicos possibilitaram a concretização de grande parte dos Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-6397600718627958702009-09-25T09:43:00.011-03:002009-10-06T16:57:25.315-03:00AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SEM DISTORÇÕES
Recentemente assisti uma aula com a temática Avaliação de Desempenho. Percebi ao longo da discussão que trata-se de uma ferramenta muito complexa, embora seja fundamental na maximização dos resultados dos funcionários e, por conseqüência, da empresa.
Alguns pontos são relevantes para que a Avaliação de Desempenho não sofra distorções e, por conta disso, equívocos no estabelecimento de metas:
Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-41675117914469333792009-09-14T10:00:00.004-03:002009-10-06T16:34:24.621-03:00CULTURA ORGANIZACIONAL: Criação e Comportamento
Analisar a fundo a cultura de uma organização requer uma metodologia crítica muito complexa, tendo em vista a quantidade de variáveis a serem observadas.
Para tanto, há pontos relevantes na pesquisa que auxilliam o estudo acerca da criação da cultura. Como é o caso dos fundadores e demais líderes: são os fundadores os precursores da identidade cultural numa empresa, pois os mesmos a criam Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-78311625553874087682009-09-09T11:31:00.007-03:002009-10-06T16:35:14.784-03:00EMPREENDEDORISMO
Para os interessados...
Veja em "Produções Acadêmicas" a resenha da palestra ministrada pelo Sr. Wagner Regiani Netto, consultor da VixTeam, em 03/09/09, onde foi abordado o contexto do empreendedorismo aliado a uma importante ferramenta de gestão: a Tecnologia de Informação (TI).
Interessante, vale a pena dar uma conferida!
Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-2702432519087738752009-09-07T10:00:00.006-03:002009-10-06T16:37:43.143-03:00PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE VENDAS
Foi tempo em que os métodos administrativos tradicionais sedimentava uma empresa no mercado. O contexto comercial atualmente é outro: a concorrência tornou-se acirrada, assim como as exigências do cliente. Para manter-se ativo no seguimento, diante desta conjuntura, é necessário criar meios eficazes a fim de atingir o mercado consumidor.
Neste momento se faz necessário um planejamento Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-41552839815605225702009-08-31T10:00:00.003-03:002009-10-06T16:38:58.939-03:00ÉTICA: Um valor primordial
Valor. Uma palavra expressada de distintas maneiras, cuja variação será de acordo com cada indivíduo e/ou grupo que este inseriu. Não desmerecendo os demais valores, um é primordial para o desenvolvimento e a manutenção de uma correta postura organizacional: a Ética.
Valor esse relacionado à ciência moral, na qual objetiva os julgamentos de pressupostos na medida em que estes se relacionam com Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-16004438429298442262009-08-27T18:36:00.010-03:002010-04-16T12:44:47.139-03:00CQCA cada programa que assisto mais fã fico dos rapazes... Realmente CQC veio no intúito de não apenas entreter, mas de dizer o que pensamos embora não tenhamos, muitas das vezes, coragem! Parabéns!!!
Pra quem ainda não assistiu, não sabe o que está perdendo... toda segunda-feira, a partir das 22h15 e sábados, a partir das 23h45... rapaziada é nota 10!
Ótimo final de semana!Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-18133344024366371232009-08-24T10:00:00.003-03:002009-10-06T16:40:40.033-03:00SEGURANÇA DO TRABALHO: Aos olhos do gestor
Segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho), em 2005 foi notificado 270 bilhões de acidentes do trabalho no mundo. No Brasil, neste mesmo ano, registrou cerca de 1 milhão de acidentes, sendo 15 mil fatais. Isso na economia representa 4% do PIB, com custas de indenizações (Brasil: R$ 32 bi).
As empresas contribuem com percentuais da folha de pagamento à Previdência Social (FAP - Fator Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-4609651420820307352009-08-17T09:50:00.006-03:002009-10-06T16:42:33.098-03:00COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: O poder da informação
O papel da comunicação organizacional visa promover a coesão interna em torno dos valores e da missão da empresa, além de aumentar a visibilidade pública da organização e a divulgação de seus produtos e serviços.
Num cenário globalizado, a informação revela-se uma arma poderosa de gestão empresarial. Isso se aplica tanto à comunicação interna, como às ações de fortalecimento da imagem Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-28023872002222446092009-08-11T13:17:00.016-03:002009-10-06T16:43:28.784-03:00PROFISSIONAIS DO FUTURO - A importância da competência no perfil profissional Conceitua-se competência como um conjunto de três aptidões fundamentais para a formação de um perfil competitivo, hoje no mercado: Conhecimento, habilidade e atitude. Onde a atitude é a dimensão mais valorizada e que fará a diferença no contexto profissional.
Obviamente que a habilidade e os conhecimentos, uniformemente explorados com a atitude, farão desse indivíduo um profissional requisitadoLuanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-29966834905008877022009-08-06T18:52:00.018-03:002009-10-06T16:46:52.270-03:00UMA CONQUISTA EFICAZ
Certa vez, falaram-me que para conquistar e manter um cliente é necessário fazer o impossível. Hoje me pergunto: '' Devemos de fato fazer o impossível? '' Concordo obviamente que sem ele - o cliente - nenhuma empresa sobrevive. Entretanto, observo algumas posturas (nos mais variados segmentos) das quais questiono se tomaria ou não.
Qualquer tomada de decisão deve ser criteriosamente analisada Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-62241870315518282892009-07-27T20:15:00.021-03:002009-10-06T16:47:56.465-03:00FIM DE FÉRIAS... A RETOMADA
Hora de reaver os estudos, falta tão pouco para terminar minha graduação. Só de pensar que era para já está iniciando meu mestrado praticamente... Dá raiva! (rs) Mas também, quem mandou não escolher o curso correto?! Verdade.. Se não tivesse cursado quase 2 anos de Direito, hoje a realidade seria outra.
Mas não posso me queixar, foi muito importante o tempo que passei na faculdade de Direito. Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-31155654610008656032009-07-15T18:51:00.005-03:002009-10-05T18:01:36.967-03:00ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Na faculdade, não faz muito tempo, fiz um trabalho baseado no estudo de caso de uma Multinacional Brasileira, sediada no sul do país; mais precisamente em Santa Catarina.
Esse estudo foca a implantação de um sistema de células semi-autônomas. Amplamente falando, o objetivo da empresa era delegar as tarefas pertinentes à figura do supervisor para a própria classe operária, extinguindo Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-37537906394472733812009-07-13T12:49:00.010-03:002009-10-06T15:59:00.949-03:00MEUS TALENTOS, ONDE ESTÃO?
Devido o atual cenário econômico, muito se tem falado sobre perda de talentos. Li, recentemente, que a empresa que não estiver preparada para lidar com seus bons funcionários, correrá esse sério risco. E convenhamos, é a mais pura verdade! De um lado, vimos gestores despreparados em lidar com a adversidade tanto no ambiente de trabalho, quanto nas tomadas de decisão. De outro, profissionais Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-59017879429652564752009-07-09T08:19:00.018-03:002009-11-04T12:53:39.585-02:00UM LUGAR "ESTRANHO" E CONHECIDO
Aproveitando os dias de folga tirados merecidamente (férias...rs), resolvi visitar meus familiares em Guarapari/ES. A propósito, uma cidade internacionalmente conhecida devido suas areias monazíticas, muito utilizadas para o tratamento de dores reumáticas. Pois bem, estou aqui e a cidade que vivi durante 15 longos anos de minha vida, mostra-se estranha para mim.
As ruas já não tem as mesmas Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1997828035135845157.post-7599417452166106142009-07-07T21:31:00.015-03:002010-04-16T12:48:29.475-03:00MARINHEIRA DE PRIMEIRA VIAGEM...Gostaria de ter tomado essa iniciativa mais cedo, mas confesso: temia expor minhas concepções diante dos mais variados temas que nos cercam.
Entretanto o Orkut, Myspace, Facebook e, recentemente, o Twitter me motivaram a criar este blog.
Espero poder contar com o apoio dos meus colegas (os conhecidos e os que ainda terei o prazer de conhecer) e, a partir daí, fomentar uma troca sadia de Luanna Matielihttp://www.blogger.com/profile/05974009009599291108noreply@blogger.com0